Chargé de projet

Ce que nos employés disent de nous…
« Une équipe hors du commun, une ambiance chaleureuse, une confiance
établie! »
« La conciliation travail-famille c’est dans notre ADN. »
« Des projets inspirants, innovants et variés qui nous rendent fiers de nos
réalisations. »

Description du poste
Sous la supervision de la Superviseure du Service aux ventes, le Chargé de
projet aura comme principales fonctions de concevoir des propositions de
ventes comprenant des plans d’aménagements, des présentations de produits
et des soumissions (incluant la portion estimation). Il sera principalement
affecté aux projets d’aménagement d’aire de jeux (parcs, écoles et CPE), de
terrains multisports et de Pumptrack modulaire.

Rôles et responsabilités
• Agit à titre de chargé de projet du stade d’avant-projet, en passant par la
conception du projet jusqu’à la réalisation des travaux d’installation.
• Reçoit et analyse les demandes des directeurs de comptes et des clients
dans un processus d’écoute active.
• Préparation, cueillette de l’information : procède à la prise de quantité au
relevé du site à aménager.
• Assure les communications auprès des fournisseurs afin d’obtenir les
informations pour les projets (plusieurs fournisseurs anglophones).
• Estimation des coûts et conception de plans d’aménagements et de détails
d’installations, analyse des coûts de contrats post-projets.
• Mets en place des outils de calcul pour faciliter l’estimation de son secteur.
• Participe activement aux réunions d’équipe en faisant part de ses
connaissances et de nouvelles idées.
• Participe à certaines réunions de démarrage de chantier avec les divers
intervenants (entrepreneurs, sous-traitant, client, représentant) et assure un
support technique durant l’installation.
• Support technique / vente : prépare les documents de soumissions d’appels
d’offres, propositions budgétaires, et cahier de présentation, il agit à titre
d’assistance technique auprès des clients et professionnel de l’architecture
et du design.

Personnalité recherché
• Travail d’équipe : participe activement au travail de son équipe et favorise la
poursuite d’objectifs communs.
• Orientation client: s’intéresse activement aux besoins et à la satisfaction de
la clientèle pour offrir une excellente expérience client.
• Orientation vers les résultats: concentre ses efforts vers l’atteinte des
résultats, la tâche et le rendement au travail.
• Innovation : a des idées, remet en question, génère des solutions créatives
et propose des changements.
• Écoute : fait preuve d’écoute active.
• Sens du devoir : démontre le sens des responsabilités, un sentiment
d’obligation et du devoir face à autrui et à l’organisation.
• Adaptabilité : s’adapte à des situations imprévues en ajustant son
comportement aux nouvelles exigences de l’environnement.
• Accomplissement : recherche les expériences qui permettent de se
dépasser ou se surpasser et d’atteindre l’excellence.